به گزارش روابط عمومی سازمان همیاری شهرداری‌های آذربایجان شرقی، محمد علیرضایی در گفتگوی اختصاصی با واحد روابط عمومی با اشاره به بخشی از مهم‌ترین عملکرد امور اداری و منابع انسانی سازمان اظهار کرد: ساختار پیشین طبقه‌بندی مشاغل در سازمان همیاری، مربوط به سال 84 بود که در طول زمان و با توجه به افزایش کارکنان و واحدهای تابعه همچون کارگاه های مختلف، پاسخگوی رفع نیازها و دغدغه‌های سازمان و همکاران نبود.
وی با اشاره به آغاز بازنگری در طرح پیشین طبقه بندی مشاغل در سال 1400 عنوان کرد: این طرح نهایتا با تلاش های شبانه روزی مدیرعامل محترم؛ اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل، شورای کار، واحد کارگزینی و واحد مالی و همچنین تلاش ها و حمایت‌های معاونت های اداری و مالی – فنی و عمرانی – حراست سازمان نهایتاً در هیات مدیره محترم سازمان، مصوب و دستور اجرای طرح طبقه بندی جدید مشاغل از ابتدای تیرماه امسال صادر شد.
وی با بیان اینکه اجرای طرح جدید طبقه بندی مشاغل، یکی از اصلی ترین و جدی ترین مطالبات همکاران تلاشگر و سختکوش سازمان بود تصریح کرد: خوشبختانه همکاران نیز از اجرای این طرح، راضی بوده و تا به امروز هیچ یک از همکاران نسبت به اجرای این طرح اعتراضی نداشته اند. و ضمناً مقرر گردیده نیروهای شرکتی سازمان نیز از طرح طبقه بندی اجرا شده بهره مند شوند و شرکت تامین نیروی سازمان نیز از طرح اجرا شده سازمان تبعیت نموده و به زودی نسبت به بازنگری طرح طبقه بندی خود اقدام نماید.
مدیر امور اداری سازمان همیاری شهرداری های آذربایجان شرقی در بخش دیگری از سخنان خود از تدوین طرح پنج شنبه های آموزشی برای همکاران خبر داد و افزود: بر اساس این طرح، موضوع اموزش ضمن خدمت با محوریت توان افزایی و ارتقای دانش فنی، حقوقی و …. سازمان در اولویت برنامه های امور اداری قرار گرفته است که اجرای این طرح نیز از هفته های اخیر آغاز شده است.
علیرضایی همچنین از برنامه مدیریت امور اداری نسبت به تدوین و به روز آوری برنامه ها و بهره مندی های رفاهی تمامی کارکنان طی مصوبه شورای اداری خبر داد و تصریح کرد: این طرح نیز به زودی و با هدف افزایش انگیزه و بهره وری همکاران، پس از تدوین به مدیرعامل محترم ارائه خواهد شد.
وی در بخش دیگری از سخنان خود گفت: درب مدیریت امور اداری سازمان به روی تمامی همکاران عزیز باز بوده و از هرگونه پیشنهاد و انتقاد نسبت به پیشبرد امور سازمان، استقبال می شود.
